Profil du candidat :

Compétences et expériences requises :

• A mené des activités spécifiques de gestion des ressources humaines, comme la gestion de la paie, certains aspects du recrutement et la gestion des entretiens.
• A communiqué des consignes adaptées aux circonstances à des membres du personnel moins expérimentés.
• A informé des nouvelles recrues dans le cadre de leur intégration.
• A une expérience du travail mené dans différents contextes d'intervention du PAM en respectant diverses priorités stratégiques.

QUALIFICATIONS & EXPÉRIENCE REQUISES:

Formation:

Le diplôme d’études secondaires est une exigence minimale obligatoire. Toute formation ou certification complémentaire en RH sera considérée comme un atout.

Experience:

Cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des ressources humaines.

Connaissances & Compétences:

1. Expérience spécifique en opérations RH, formation et développement, traitement de la paie, interprétation des politiques et acquisition de talents

2. Connaissance des systèmes d’information RH tels que WINGS, Workday et PasPortNG.

3. Une expérience de travail dans des lieux d’affectation sur le terrain au sein d’agences humanitaires, d’ONG ou d’organisations des Nations Unies serait un atout.

Langues:

1. Maitrise (niveau C) du français, à l'oral comme à l'écrit.

2. Connaissance de l anglais est un atout.