Profil du candidat :

Compétences et expériences requises :

• Avoir un Diplôme de Licence ou Master en droit, gestion des ressources humaines, sciences sociales, administration des affaires ou en développement organisationnel.
• Avoir entre dix à douze ans d’expérience professionnelle globale.
• Au moins 5 à 10 ans d’expérience de direction progressive à des postes de RH, par exemple en tant que directeur des RH ou autre cadre des RH dans une grande organisation mondiale similaire.
• Connaissance approfondie et expérience des bonnes pratiques en matière de ressources humaines et bonne maîtrise des systèmes et bases de données dans ce domaine.
• Connaissance approfondie de la législation en vigueur en matière de droit du travail et prestations sociales et de l'administration des ressources humaines.
• Maitrise su français et de l’anglais (parlé & écrit).
• Maîtrise des outils l’informatiques (Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint), plateformes de messageries (Outlook, Microsoft Teams) et des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH).
• Avoir une grande capacité de leadership, de management et de travail en équipe