Profil du candidat :

Compétences et expériences requises :

Le/La titulaire du poste devra : 

1. avoir au moins un Master (BAC+5) en Management des RH /Sciences de gestion/Administration des affaires/Sciences juridiques ou tout autre discipline équivalente pertinente ;
2. avoir au moins 10 ans d'expérience pertinente en gestion des Ressources Humaines, dont 5 ans à un poste de direction ;
3. avoir une expérience dans la gestion des Ressources humaines dans une ou des  entreprise.s de taille moyenne (500+ employés) ;
4. avoir une expérience solide en gestion budgétaire et en préparation d’audits RH. 

Compétences requises : 

En plus, le/la titulaire du poste devra : 

1. avoir une bonne maîtrise de Microsoft office 365, notamment en excel et SAP-RH ;
2. parler couramment l’anglais (niveau C1 au moins) ;
3. avoir une connaissance en allemand (B1) est un atout considérable ; 
4. avoir de très bonnes compétences en communication, négociation et en conseil ; 
5. avoir une forte empathie, capacité à motiver et à inspirer les équipes ;