Profil du candidat :

Compétences et expériences requises :

• Être de nationalité congolaise ;        
• Diplôme universitaire minimum Bac+3 en Administration, Ressources Humaines, Sciences Sociales ou autre diplôme pertinent pour la fonction ;
• Expérience minimum de 5 ans en matière de gestion des Ressources Humaines et dans l’Administration avec les entreprises locales ou organisations internationales ;
• Bonne maitrise du droit social et droit du travail en vigueur en RDC ;
• Maitriser les outils informatiques classiques (MS Word, Excel, Powerpoint etc.)
• Maitrise des logiciels de gestion du personnel ;
• Bonne maitrise du processus de calcul de la paie et de ses implications administratives ;
• Bonnes connaissances de la législation sociale congolaise ;

5. Qualités personnelles

• Autonomie, sens de responsabilité, collaboration et travail en équipe
• Compétences avérées en gestion des conflits ;         
• Bonne communication verbales et écrite (capacité à produire des mémos, des lettres administratives et des rapports) en français;
• Bonne capacité d’analyse et d’exploitation des faits et des situations ;
• Bonne capacité d’analyse et d’explications des faits et situations ;
• Bonne capacité de planification et d’organisation ;
• Capacité à travailler dans le délai serré et sous pression ;