Profil du candidat :

Compétences et expériences requises :

Les candidats doivent disposer d’une expertise ou de compétences avérées dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Renforcement du système de santé ;
• Gestion de programmes ;
• Leadership et gouvernance ;
• Communication pour le changement social et comportemental ;
• Plaidoyer ;
• Logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement ;
• Nouvelles technologies ;
• Partenariats public-privé ;
• Tout autre domaine pertinent pour les interventions de VillageReach.

Les critères suivants constituent également des atouts :

• Connaissance du contexte (géographique, socio-culturel, socio-économique) et des défis du secteur de la santé ;

• Esprit d’équipe et sens de l’initiative ;
• Motivation et engagement à la mission de VillageReach ;

• Disponibilité pour participer aux activités clés organisationnelles, notamment les réunions semestrielles des conseillers et retraites annuelles, parfois avec un préavis relativement court.