Profil du candidat :

Compétences et expériences requises :

• Maîtrise approfondie de la législation administrative congolaise (Loi portant statut des agents de carrière des services publics de l'État, Code du travail, etc.) ;
• Avoir une Excellente maîtrise des processus de modernisation de l'administration publique (digitalisation des processus RH, mécanismes du système FRAP/SIRH) ;
• Compétences pointues en élaboration et suivi de budgets de fonctionnement (Ressources et Logistique).

Compétences Comportementales :

• Sens de Leadership  affirmé, impartialité et grand sens de l'équité ;
• Aptitudes avérées en médiation, négociation et préservation du climat social ;
• Sens élevé de l'éthique publique, de la rigueur et de la confidentialité.

5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

• Diplôme universitaire (Bac + 5 / Master) en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Administratives, Économie, Droit Public ou Gestion Financière. Un master complémentaire en Management Public est un atout ;
• Minimum 10 ans d'expérience générale en gestion des ressources humaines dans les administrations publiques, les services financiers ou de grandes organisations ;
• Au moins 5 ans à un poste de commandement (Top Management / Directeur-Chef de Service), avec une expérience éprouvée dans la mise en œuvre de cadres organiques administratifs en RDC.