Profil du candidat :

Compétences et expériences requises :

• Avoir une Licence ou diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Droit, Gestion ou domaine équivalent. 
• Licence en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Droit du Travail ou domaine connexe. 
• Avoir un Minimum de trois (3) années d'expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire, de préférence au sein d'une ONG nationale ou internationale. 
• voir une Bonne maîtrise du Code du Travail de la RDC. 
• Bonne connaissance des procédures ONEM, CNSS, INPP, DGI et Inspection du Travail. 
• Expérience avérée dans la gestion de la paie et des déclarations fiscales et parafiscales.  
• Maîtrise avancée d'Excel et des systèmes RH.  
• Connaissance du contexte humanitaire du Nord-Kivu et particulièrement de Beni. 
• Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC ; 
• Viser l’excellence : se concentrer sur l’atteinte des résultats tout en garantissant des processus efficaces. 
• Collaborer : impliquer les parties concernées et encourager les retours d’information. 
• Prendre la tête : prendre possession et initiative tout en visant l’innovation. 
• Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement. 
• Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus strictes en matière de déontologie et de professionnalisme en ce qui concerne les valeurs de DRC et le code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement. 
• Français : courant obligatoire, Swahili : courant obligatoire ; Anglais : niveau professionnel souhaité.