Profil du candidat :

Compétences et expériences requise:

• Avoir un Diplôme universitaire (Bac+5 ou équivalent) en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Administration publique ou domaine connexe ;
• Toute formation complémentaire en droit de la Fonction Publique est un atout ;
• Avoir une Maîtrise du français ; la connaissance de l'anglais est un plus ;
• Bonne culture générale du cadre institutionnel congolais.

Expérience Professionnelle

• Avoir un Minimum 8 à 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines ;
• Avoir une Expérience significative dans le secteur public, parapublic ou un établissement public ;

• Expérience avérée en management d'équipe.

 COMPETENCES TECHNIQUES

• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique congolaise et des textes régissant les établissements publics ;
• Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, paie, gestion administrative du personnel) ;
• Maîtrise du droit du travail congolais et de la réglementation applicable aux établissements publics ;
• Bonne connaissance des techniques de recrutement, d'évaluation et de gestion de la performance ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Capacités rédactionnelles et de reporting institutionnel ;
• Maîtrise de la gestion budgétaire RH.