Profil du candidat :

Compétences et expériences requise:

• Être détenteur d’un diplôme de Licence en Droit, Sciences économiques, en gestion, en administration ou dans un domaine apparenté. 
• Connaissance approfondie de la législation sociale congolaise et fiscalité ;
• Avoir 3 années d’expériences professionnelles pertinentes en gestion des Ressources Humaines en RDC, de préférence avec une ONGI. Avoir au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants de Micro Soft Office et d’utilisation des bases de données ;
• Être familier des systèmes de gestion d’informations du personnel, de gestion de temps de travail, et autres ;
• Aisance en communications orale et écrite en Français, la connaissance de l’Anglais est un atout considérable ;
• Bonne capacité en rédaction, en rapportage et présentation ;
• Sens élevé d’organisation de travail et en priorisation des taches ;
• Disposé à travailler dans un environnement précaire ;
• Apte à travailler dans un environnement multiculturel.