Profil du candidat :

Compétences et expériences requises :

Avoir un Minimum 4 ans d'expérience professionnelle dans les RH et au moins 2 ans dans un poste de supervision/ management RH au sein d'une ONG.

Avoir une Expérience au sein d’une ONG de 2 ans apprécié.

Avoie une Compréhension démontrée et connaissance/expérience pratique des principes, concepts et processus de gestion des ressources humaines.

Excellentes compétences dans la gestion et le conseil sur des questions complexes de gestion des personnes.

Bonnes compétences d'animation et capacité à donner des séances d'information/formation d'initiation.

Avoir une compréhension des principes de gestion des ressources humaines et des compétences en gestion des personnes.

Être capable de collaborer efficacement avec les membres de l'équipe RH, les managers et les employés à tous les niveaux.

Être en mesure de fournir des informations et des formations de base en ressources humaines.

Aider à garantir le respect des politiques et procédures en vigueur tout en soutenant la flexibilité nécessaire pour faire face aux besoins changeants de l'organisation.

L'adjoint à la responsable RH-Administration travaillera en étroite collaboration avec la responsable RH-Administration pour soutenir les opérations RH globales et contribuer au succès de l'équipe et de l'organisation dans son ensemble.