Profil du candidat :

Compétences et expériences requises :

• Avoir au moins 3 ans d'expérience pertinente dans un domaine connexe, notamment dans le domaine des partenariats et du renforcement de la société civile ;

• Avoir une Capacité avérée à travailler efficacement avec les organisations nationales et locales de la société civile ;

• Bonne compréhension des réglementations des bailleurs de fonds et de la gestion des subventions (par exemple, avec les bailleurs de fonds institutionnels humanitaires et de développement) ;

• Solides compétences organisationnelles, esprit analytique pour l'élaboration de stratégies ;

• Compétences informatiques supérieures à la moyenne, en particulier dans Microsoft Windows Word et Excel ;

• Disponibilité pour se rendre dans les bureaux extérieurs et travailler dans des conditions difficiles, conformément aux exigences du poste.

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte : 

• Bonne connaissance et sensibilité culturelles ;

• Capacité à planifier plusieurs activités et projets complexes ;

• Connaissance du fonctionnement des ONG et de la dynamique du secteur humanitaire ;

• Capacité à assumer la responsabilité de la gestion efficace des ressources, à responsabiliser l'équipe et les partenaires afin qu'ils s'acquittent de leurs responsabilités.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en arabe ;

2 . Compétences comportementales

Il s'agit de qualités personnelles qui influencent la réussite des personnes dans leur travail. Le cadre de compétences du NRC définit 12 compétences comportementales, dont les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Planification et obtention de résultats

• Travailler avec les autres 

• Communication efficace et respectueuse

• Réflexion stratégique

• Prise d'initiative et mise en œuvre du changement