Qualifications de base

• Licence dans un domaine pertinent tel que les sciences sociales, le développement international, la communication, la psychologie ou tout autre domaine connexe.
• Minimum de 2ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes humanitaires ou de développement, notamment dans les domaines de la participation communautaire, de la redevabilité ou du MEAL.
• Expérience de travail avec des communautés et partenaires locaux.
• Expérience dans la mise en place de mécanismes de feedback et gestion des plaintes (FCRM)Expérience en facilitation communautaire et en formation.

Compétences Institutionnelles (applicables à tout le personnel de CRS)

• Responsabilité personnelle - Fait preuve d’un sens constant des responsabilités et assume pleinement ses actions et décisions dans le cadre de ses fonctions.
• Intégrité - Démontre en permanence des comportements alignés avec les Principes Directeurs et la mission de CRS. Est reconnu(e) pour son honnêteté et sa conduite exemplaire.
• Création et maintien de la confiance - Assure une parfaite cohérence entre les paroles et les actes, renforçant ainsi la crédibilité et la confiance au sein de l’équipe.
• Collaboration - Travaille efficacement avec des équipes interculturelles et diversifiées, favorisant un environnement de coopération et de respect mutuel.
• Ouverture à l’apprentissage - Recherche activement des expériences permettant d’élargir sa perspective, de renforcer ses compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances.