Profil du candidat :

Compétences et expériences requises :

• Avoir une Maîtrise en statistique, gestion des bases de donnees, développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent.
• Auvoir a moins 5 ans d'expérience en suivi et évaluation, dont au moins 2 ans à un poste de haut niveau dans le cadre d'un projet de grande envergure impliquant plusieurs sites et une équipe diversifiée. 
• Solides compétences en analyse quantitative et qualitative, avec une capacité avérée à travailler avec des logiciels statistiques tels que SPSS et des applications TIC pour le développement (ICT4D) telles que POWER BI, CommCare, SIG, etc.
• Avoir une Expérience dans l'utilisation d'outils et de techniques d'évaluation qualitative et quantitative clés.
• Expérience et aptitudes en matière de gestion du personnel propices à un environnement d'apprentissage.

Compétences Institutionnelles (applicables à tout le personnel de CRS)

• Responsabilité personnelle - Fait preuve d’un sens constant des responsabilités et assume pleinement ses actions et décisions dans le cadre de ses fonctions.
• Intégrité - Démontre en permanence des comportements alignés avec les Principes Directeurs et la mission de CRS. Est reconnu(e) pour son honnêteté et sa conduite exemplaire.
• Création et maintien de la confiance - Assure une parfaite cohérence entre les paroles et les actes, renforçant ainsi la crédibilité et la confiance au sein de l’équipe.
• Collaboration - Travaille efficacement avec des équipes interculturelles et diversifiées, favorisant un environnement de coopération et de respect mutuel.
• Ouverture à l’apprentissage - Recherche activement des expériences permettant d’élargir sa perspective, de renforcer ses compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances.

Compétences en leadership d'agence :

• Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l'équipe et de l'agence.
• Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.

ne géographique de mise en oeuvre