Profil du candidat :

Compétences et expériences requises :

• Être détenteur d'un diplôme en sciences sociales, droits de l'homme, résolution de conflits, anthropologie, sociologie ou domaine connexe. Les candidatures de personnes justifiant d’un diplôme de niveau inférieur mais d’au moins 6 années d’expérience professionnelle sur des postes similaires pourront être considérée ;

• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en cohésion sociale, consolidation de la paix, protection communautaire ou sensibilité au conflit en contexte de conflit armé ou de déplacements forcés ;

• Résultats avérés sur les responsabilités du poste ;

• Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion d’équipes (recrutement, formation, accompagnement, supervision) ;

• Solide maîtrise des approches de sensibilité au conflit (Conflict Sensitivity), Do No Harm, analyse de conflit et gestion des risques communautaires ;

• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et volatiles ;

• Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral.