Profil du candidat :

Compétences et expériences requises :

• Avoir un diplôme universitaire (BAC + 5) prévention et gestion de conflits / sciences de développement, les sciences politiques, les relations internationales, le droit international, le genre et le développement, la gouvernance et d’autres domaines connexes ;
• Avoir un Minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans le travail humanitaire/de développement, la cohésion sociale, la médiation humanitaire, la gestion de conflits, le peacebuilding, la protection ;
• Avoi au moins 02 ans d’expériences dans la gestion d’équipe ;
• Esprit de synthèse, très bonne capacité rédactionnelle et de communication en français et en swahili : Anglais  est un atout ;
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes, instables et volatiles.
• Expérience dans la planification, la mise en Å“uvre et le suivi de projets ;
• Connaissance technique et expérience du processus de changement de comportement dans un contexte humanitaire ;
• Expérience dans la gestion du processus d’alertes précoces ;