Profil du candidat :

Compétences et expériences requises :

• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, au niveau international et/ou national.
• Avoir au moins 4 ans d’expérience dans la gestion du personnel
• Avoir une expérience du système, des pratiques et des financements de l’action humanitaire et de la mise en Å“uvre de projets dans des pays touchés par un conflit.
• Avoir une expérience significative et avérée en matière de gestion des finances, de l’information et des systèmes.
• Expérience de travail dans un système informatique de gestion des subventions (GMS) et Entreprise Resource Planning (ERP), y compris la chaîne d’approvisionnement, les systèmes financiers et les systèmes de ressources humaines.
• Compétences avérées en matière de résolution de problèmes
• Sens de l’innovation, souplesse et grande capacité d’adaptation pour travailler dans des lieux difficiles.
• Excellentes capacités d’analyse, engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’équité.
• Compétences avérées dans l’application des outils et des normes humanitaires.
• Compétences avérées en matière d’établissement de relations, d’excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction de rapports.
• Être disposé à se rendre régulièrement sur des sites de projets ruraux/éloignés.
• Capacité à travailler dans des environnements instables sur le plan de la sécurité et à faire face à des pressions administratives et de programmation importante.
• Compréhension des pays dans lesquels le SRF opère et sensibilité au contexte culturel.